En este artworkículo te contamos cuáles son los factores de riesgo que pueden afectar la salud mental de los trabajadores, y te compartimos algunas estrategias con las que es posible prevenirlos.
Para las personas con problemas de salud mental, el trabajo decente puede contribuir a la recuperación y a la inclusión, y mejorar la confianza y el funcionamiento en la sociedad.
El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
No es algo que beneficia exclusivamente a las personas que se ven afectadas, sino que también impacta sobre los resultados de las organizaciones, ya que cuando un trabajador tiene problemas de salud mental es menos productivo.
En el ámbito profesional, los factores psicosociales inciden directamente en la productividad y el clima organizacional. Algunos de los más relevantes incluyen:
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Identificar estos elementos es fundamental para website desarrollar estrategias efectivas que promuevan la salud mental.
Estas iniciativas, además, pueden contribuir a reducir el estigma en torno a los problemas de salud mental y fomentar un ambiente más comprensivo y de apoyo en el lugar de trabajo.
En este sentido, es importante que las empresas se esfuercen por tener una cultura en la click here que se promueva el respeto mutuo, la colaboración y la libertad para expresar opiniones.
Invertir en el clima laboral es una inversión en el bienestar de los colaboradores y en el éxito a largo plazo de las organizaciones.
Una mala salud mental puede influir aún más en la salud física y aumentar el riesgo de accidentes laborales.
Mantener un equilibrio emocional y psicológico les permite enfocarse mejor en sus tareas y tomar decisiones informadas.
La batería de riesgo psicosocial es un conjunto de instrumentos diseñados para evaluar los factores psicosociales website presentes en el entorno laboral.
Dicho concepto se aplica mucho más allá de la ausencia de trastornos como la ansiedad y depresión. Se refiere a la capacidad del salud mental en ambientes laborales empleado de sentirse valorado, motivado y satisfecho de su rol dentro de la organización. Un entorno de trabajo saludable facilita la productividad y el crecimiento profesional.